ΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

«Κουδούνι» και για 2.500 σχολικούς φύλακες

H προσθήκη στη λίστα της διαθεσιμότητας των 2.500 σχολικών φυλάκων και 1.500 εκπαιδευτικών που έχουν δηλώσει ότι δεν μπορούν να διδάξουν για εκπαιδευτικούς ή άλλους λόγους αποτέλεσε το Plan B της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που τέθηκε υπόψη της τρόικας χθες κατά τη συνάντηση με τους δανειστές στο υπουργείο Οικονομικών.

Η τοπική αυτοδιοίκηση τελικά θα συμμετάσχει στην πρώτη λίστα των 12.500 διαθέσιμων υπαλλήλων με 6.500 εργαζομένους, 4.000 υπαλλήλους της Δημοτικής Αστυνομίας και 2.500 σχολικούς φύλακες, ενώ η εκπαίδευση θα συμμετάσχει με 3.500 εκπαιδευτικούς, εκ των οποίων 2.000 έχουν κριθεί πλεονάζοντες από τις ειδικότητες των γυμναστών και των καθηγητών Πληροφορικής και 1.500 οι οποίοι έχουν δηλώσει ότι δεν μπορούν να διδάξουν. Οι υπόλοιποι 2.500 υπάλληλοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα προκειμένου να συμπληρωθούν οι 12.500 «διαθέσιμοι» θα προέλθουν από τη γενική κυβέρνηση και τα υπουργεία. 

Η μεγάλη ανατροπή πραγματοποιήθηκε στις διαπραγματεύσεις το βράδυ της Παρασκευής, όταν οι εκπρόσωποι της τρόικας αρνήθηκαν να εντάξουν στο σχήμα της κινητικότητας τους 5.000 εκπαιδευτικούς που θα μετακινηθούν από τη Δευτεροβάθμια στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση, χωρίς όμως να αρνηθούν την αναγκαιότητα των υποχρεωτικών μετατάξεων. Με αυτόν τον τρόπο επί της ουσίας «προστατεύονται» οι εκπαιδευτικοί από το καθεστώς της διαθεσιμότητας και δεν δημιουργείται πρόβλημα κατά την έναρξη της σχολικής χρονιάς.

Μετατάξεις
Σύμφωνα με πληροφορίες από υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών, η ένταξη των σχολικών φυλάκων στη λίστα των διαθεσίμων υπήρχε στα πλάνα του υπουργείου, αλλά για να ανακοινωθούν αργότερα προς το τέλος του χρόνου. Η «απώλεια» των 5.000 «ονοματεπωνύμων» για τη διαθεσιμότητα από τους εκπαιδευτικούς που θα μετακινηθούν υποχρεωτικά επανέφερε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων την πρόταση για τους σχολικούς φύλακες ως άλλο ένα οριζόντιο μέτρο που εφαρμόζεται στην τοπική αυτοδιοίκηση, έπειτα από τρίχρονη καθυστέρηση στις αξιολογήσεις δομών και προσωπικού.

Η διαθεσιμότητα των 12.500 υπαλλήλων θα υλοποιηθεί με μηνιαίους στόχους μέχρι τον Σεπτέμβριο. Σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, το πρώτο κύμα που θα περιλαμβάνει τους πρώτους 5.000 υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα θα προκύψει τον Ιούλιο και μέχρι τον Σεπτέμβριο θα έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους οι υπόλοιποι 7.500 εργαζόμενοι και θα αμείβονται με το 75% των αποδοχών τους.

Στο παρά πέντε της συμφωνίας ακόμα δεν είχε καθοριστεί η τελική διάρκεια της διαθεσιμότητας, που σύμφωνα με εκτιμήσεις θα κατέληγε στους 8-10 μήνες αντί για 12 μήνες που ίσχυε μέχρι σήμερα. Σημαντικό στοιχείο της νέας συμφωνίας αποτελεί ο προσδιορισμός των απολύσεων, που παραμένουν στις 15.000 για τη διετία 2013-2014.

Για το 2013, σύμφωνα με τις μνημονιακές δεσμεύσεις, προβλεπόταν ένας αριθμός 4.000 απολύσεων, στις οποίες, σύμφωνα με υψηλόβαθμα στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, υπολογίζονται οι 2.656 απολύσεις από την ΕΡΤ, ενώ από την αναδιάρθρωση των αμυντικών βιομηχανιών (ΕΑΣ, ΕΑΒ, ΕΛΒΟ), που έχει προαναγγείλει η κυβέρνηση, εκτιμάται ότι θα πραγματοποιηθούν περίπου 1.500 απολύσεις.

Στο πλαίσιο των υποχρεωτικών αποχωρήσεων για το 2013 θα υπολογιστούν και 300-400 απολύσεις που θα προκύψουν από συγχωνεύσεις και καταργήσεις Οργανισμών, ενώ αναμένεται μέχρι τελευταία στιγμή να προσμετρηθούν και οι αποχωρήσεις συμβασιούχων που εργάζονται με προσωρινές αποφάσεις μετά την επίσπευση των διαδικασιών που θα εισηγηθεί η κυβέρνηση.

Η έξοδος
Εκτιμάται ότι στη συγκεκριμένη κατηγορία των συμβασιούχων ανήκουν τουλάχιστον 6.000 υπάλληλοι, εκ των οποίων οι 3.500 εργάζονται σε δήμους και περιφέρειες. Για το 2014 γίνεται πλέον σαφές ότι οι 11.000 απολύσεις θα προέλθουν από τους 25.000 «διαθέσιμους» υπαλλήλους, οι οποίοι θα αξιολογηθούν αρνητικά και δεν θα μπορέσουν να τοποθετηθούν σε άλλες θέσεις στο Δημόσιο.

Περίπου 1 στους 2 υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα με στόχο να αξιολογηθούν δεν θα καταφέρει να περάσει τις «εξετάσεις» των κριτηρίων που θα θέσει η κυβέρνηση στο νέο θεσμικό πλαίσιο και θα απομακρυνθεί από το Δημόσιο.

Εξάλλου και στις μνημονιακές υποχρεώσεις για το Δημόσιο, στις οποίες είχε συμφωνήσει ο προηγούμενος υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντ. Μανιτάκης, προβλεπόταν ότι ένα μεγάλο μέρος από τους υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα και θα λαμβάνουν το 75% των αποδοχών τους, μετά το πέρας του χρονικού διαστήματος που προβλέπει ο νόμος, εάν δεν έχουν τοποθετηθεί σε νέα θέση εργασίας θα αποχωρούν από το Δημόσιο και θα μπορούν να αξιοποιήσουν προγράμματα κατάρτισης για να αναζητήσουν εργασία στον ιδιωτικό τομέα.

Νίκος Β. Τσίτσας
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.